Трудово право

Кантората ни предоставя експертно правно съдействие в областта на трудовото право. Консултациите ни са насочени предимно към нуждите на работодателите в съответствие с действащите международни актове, вътрешното законодателство и правото на Европейския съюз.

Заявете консултация
Свържете се с нас

Нашите основни услуги

Консултации

Извършване на консултации по всички трудовоправни въпроси

Организация

Съдействие при изграждане на организационната структура
на работодателя

Вътрешни актове

Съдействие при изготвяне на вътрешни актове
на работодателя

Договори

Изготвяне и редакция на постоянни и временни трудови и граждански договори

Конфиденциалност

Изготвяне на споразумения за неизвършване на конкурентна дейност и за конфиденциалност

Прекратяване

Съдействие при прекратяване на трудови правоотношения
от работодателя и служителя

Лизинг на работна сила

Предоставяне на консултации
при лизинг на работна сила

Разрешение за работа

Съдействие при получаване на разрешения за работа на чужди граждани в България

Синя карта

Цялостно съдействие в процедури за издаване на
Синя карта на ЕС

Трудови дела

Процесуално представителство и цялостно съдействие по трудовоправни дела

Основни въпроси при прекратяване на трудов договор

Кога и как можете да прекратите трудовия договор на работник/служител?

Прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие

Както служителят, така и работодателят могат да отправят предложение за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. В случай че се постигне съгласие, се подписва споразумение за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Договорът се прекратява, считано от уговорената в споразумението дата.

Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение:

Работодателят има право да отправи предложение до служителя за прекратяване на трудовия му договор, като му предложи обезщетение. То следва да е в размер не по-малко от четирикратния такъв на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. Страните могат да уговорят и по-голям размер на обезщетението. Служителят не е длъжен да приеме предложението.

Как се прекратява трудов договор с предизвестие?

Работодателят има право да прекрати трудовия договор като отправи писмено предизвестие до работника/служителя, въз основа на някое от посочените в чл. 328 от Кодекса на труда основания. Срокът на предизвестието е 30 дни за безсрочни (освен ако не сте договорили друг срок, който не може да надвишава 3 месеца) и 3 месеца за срочни трудови договори.

Има случаи, в които работодателят не може да отправи такова предизвестие, без да е дадено предварително разрешение на инспекцията по труда. Разрешение се изисква, когато служителят ползва отпуск, независимо от вида му (платен годишен, неплатен, поради временна неработоспособност и т.н.). Разрешение е нужно и в други случаи, в зависимост от статута на работника/служителя (майка на дете до 3-годишна възраст, трудоустроен и др).

Може ли трудовият договор да се прекрати преди изтичане на предизвестието?

Работодателят има право да прекрати трудов договор на работник/служител и преди да изтече срокът на връченото предизвестие, но в този случай той дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Съгласието за неспазване на предизвестието е без значение за задължението за заплащане на обезщетението.

Може ли работодателят да прекрати трудов договор без предизвестие?

Разпоредбата на чл. 330 КТ установява правото на работодателя да прекрати трудовия договор на работника или служителя без предизвестие. Това може да стане с писмено волеизявление отправено до него. Основанията, при наличието на които той има право да прекрати договора са изчерпателно посочени в закона. Те са свързани с личността и поведението на работника или служителя. Работодателят е длъжен да посочи конкретното правно основание за прекратяването. В този случай няма значение дали договорът е сключен като безсрочен или сроченен.

Дисциплинарни наказания

Дисциплинарните наказания, които може да налага работодателят, са: забележка, предупреждение за уволнение и уволнение.

Работодателят, в зависимост от вида нарушение и неговата степен на увреждане, преценява кое от наказанията да наложи в конкретния случай. Понякога първо преминава през по-леко наказание-забележка или предупреждение за уволнение, а може и направо да наложи най-тежкото сред тях - дисциплинарното уволнение.

Как се налага дисциплинарно наказание?

Работодателят констатира извършените нарушения посредством издаването на протокол, в който се описва датата, нарушението, нарушителя и вредите, ако са настъпили такива. Протоколът се подписва от работодателя и от двама свидетели. Тези протоколи са необходими и са подготвителна стъпка преди издаването на заповедта за уволнение. Те се използват като доказателство за извършените нарушения, в случай на обжалване на заповедта от Ваша страна.

Дисциплинарните наказания се налагат от работодателя с писмена заповед, която трябва да е мотивирана.

Освен това заповедта трябва да съдържа следните реквизити:

Данни за нарушителя

Пълно описание на извършеното нарушение- при какви обстоятелства и как е осъществено

Кога и в какъв период е извършено нарушението

Какво дисциплинарно наказание се налага

Кои разпоредби от закона са нарушени и какви са законовите основания за налагането на наказанието

Липсата на който и да е от изброените реквизити е основание за обявяване на заповедта за незаконосъобразна от съда, ако бъде обжалвана.

Работодателят може да наложи наказание дисциплинарно уволнение при извършване на следните действия от Ваша страна:

Три закъснения или преждевременни напускания на работа, всяко от които е не по-малко от 1 час, в рамките на 1 календарен месец

Неявяване на работа в рамките на 2 последователни дни

Системно нарушаване на трудовата дисциплина

Злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения

Ощетяване на клиентите от работника или служителя чрез измама в качество, тегло, цена на предлаганата стока или услуга –нужно е в случая да има подадени сигнали от клиенти

Участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието

Други тежки нарушения на трудовата дисциплина

Как трябва да бъдете уведомени?

След като работодателят установи извършеното нарушение, трябва да отправи писмена покана, с която дава срок да изложите в устна или писмена форма своите обяснения по случая. Без изпращане на подобна покана, съответно без да приеме обясненията на работника/служителя , заповедта за уволнение не може да се издаде, а ако все пак е издадена, тя ще е незаконосъобразна и може да бъде отменена от съда.

За работодателят съществува и срок, при пропускането на който той не може да наложи дисциплинарно наказание. Той е двумесечен и тече от узнаване за нарушението, но не по-късно от 1 година от извършването му.

Закрила при уволнение

В някои случаи законът предвижда закрила при уволнение. Това е Ваше трудово право, гарантирано от Инспекцията по труда.

Въпросната закрила се прилага за определени основания и съответно за определена категория работници. Тя е предварителна, защото работодателят, преди да издаде заповедта за уволнение, е задължен да вземе предварително разрешение от Инспекцията по труда. Ако липсва подобно разрешение или заповедта за уволнение е издадена преди получаването му, съдът само на това основание ще отмени уволнението като незаконно. При спазване на горните изисквания работодателят Ви следва да изготви заповедта и да Ви я връчи.

Как се връчва заповедта за уволнение?

Заповедта за уволнение се връчва лично на работника/служителя срещу подпис. Ако откаже да я подпише можете да постъпите по един от следните начини:

Заповедта се прочита в присъствие на двама свидетели и изготвя протокол, в който се отбелязва, че работникът или служителят се е запознал със съдържанието на заповедта и отказва да я подпише;
Изпраща я на адреса на работника или служителя с препоръчано писмо с обратна разписка. За дата на връчване се смята датата, отбелязана на обратната разписка.

Как да се защитите от незаконно уволнение?

Можете да предявите следните искове, за които не дължите държавна такса:

Иск за признаване на уволнението за незаконно и искане за неговата отмяна.
Иск за възстановяване на работа - ВАЖНО! В 14 дневен срок от постановяване на съдебното решение, с което сте възстановени на работа, сте длъжни да се явите на работа. Ако не го направите, трудовият договор се счита за прекратен и няма да имате възможност да се възползвате от съдебното решение. В случай че работодателят откаже и не Ви допусне да се върнете на работа, той ви дължи обезщетение за срока на недопускане.
Иск за обезщетение за времето, през което работникът е останал без работа поради признатото за незаконно уволнение. Обезщетение може да се иска за не повече от 6 месеца.
Иск за промяна на основанието, на което е извършено уволнението.

Защо да изберете нас

Експертиза и професионализъм

Ние разполагаме със значителен опит и експертиза в областта на семейното право. Ще Ви предоставим компетентно съдействие и юридически съвети, които са в съответствие с вашите нужди и предпочитания. Ще Ви помогнем да разберете правните последици и възможни рискове, свързани с трудовите правоотношения.

Имаме лично отношение към клиентите

Разбираме, че всеки случай е уникален, и затова се адаптираме към Вашите специфични нужди и изисквания. Нашата цел е да ви предоставим индивидуално и персонализирано правно обслужване.

Конфиденциалност

Всички Ваши лични и юридически данни се третират при строга конфиденциалност. Ние ценим личния характер на всеки казус, за това гарантираме, че Вашата информация ще бъде обработвана строго поверително. Осигуряваме и възможност за дистанционна работа, която може да Ви осигури анонимност.